Posted on

Začetki zadružništva na Slovenskem

Začetki zadružništva na slovenskem

Začetki zadružništva na Slovenskem

V poznih šestdesetih in sedemdesetih letih 19. stoletja je avstroogrska monarhija beležila visoke stopnje gospodarske rasti, ki je temeljila zlasti na neagrarni proizvodnji. Modernizacija gospodarstva je v tem obdobju zajela tudi slovenske dežele, v katerih je mehanizirana industrija v mestih postopoma pričela izpodrivati manufakturno proizvodnjo. Na Slovenskem so v tem obdobju ustanovili številne delniške družbe (npr. Kranjska industrijska družba in Trboveljska premogokopna družba), ki so odigrale ključno vlogo pri nadaljnji industrializaciji slovenskih mest. Vzporedno z naglim širjenjem železniškega in pomorskega prometa so se razmahnili tudi trgovina in kreditni posli, ki so pospeševali razlaščanje in proletarizacijo kmetov na podeželju. Čeprav je na Slovenskem še vedno prevladovala agrarna proizvodnja, so se z industrializacijo pričeli širiti moderni kapitalistični proizvodni odnosi. Z vključitvijo slovenskih dežel v prometna omrežja, ki so jih povezovala z razvitimi zahodnimi kapitalističnimi deželami, ter nastajanjem delniških družb, prek katerih se je v slovensko industrijo stekal tuj, zlasti nemški, kapital, so se slovenske dežele integrirale v evropske trge.

S poglabljanjem kapitalističnih proizvodnih odnosov in vključitvijo slovenskih dežel v evropske trge se je krepila konkurenca, ki je ugonabljala slovensko drobno buržoazijo, ki se ni mogla kosati s premožnejšo, številčnejšo in vplivnejšo nemško buržoazijo, še zlasti pa slovenske delavce in kmete, ki sta jih neusmiljeno izkoriščali tako nemška kot slovenska buržoazija. Zaostritev konkurenčnih odnosov je v sedemdesetih letih 19. stoletja botrovala razmahu zadružništva na Slovenskem. Zadruge so bile pravzaprav tipične institucije zgodnjekapitalističnega razvoja periferije v nemško-avstrijskem gospodarskem bloku. Na eni strani se je v zadruge začela povezovati nastajajoča slovenska buržoazija, ki se je hotela zaščititi pred konkurenčnimi pritiski nemškega kapitala. Na pobudo slovenskega liberalnega politika Josipa Vošnjaka so večji slovenski trgovci, industrijski kapitalisti, visoka inteligenca in premožni kmetje pričeli ustanavljati hranilnice na zadružni osnovi: leta 1872 so nastale prve hranilnice v Ljutomeru, Postojni in Kranju, po letu 1873, ko so v Avstro-Ogrski uredili pravni status zadrug, pa so hranilnice naglo prodrle v vsa gospodarsko pomembna mesta in kraje na Slovenskem.

V nasprotju z Vošnjakovimi trditvami, da naj bi hranilnice služile izboljšanju socialnega položaja obubožanega slovenskega kmeta in obrtnika, so te v praksi služile zlasti krepitvi gospodarskega in političnega vpliva slovenske buržoazije v boju pred konkurenti iz tujine. Leta 1883 je eden od njih namen ustanavljanja hranilnic opisal takole: »Če morejo nasprotniki (t.j. nemški kapitalisti) narediti kapitale iz naših siromakov, zakaj mi sami tega nebi mogli?« Zadružne hranilnice Schultze-Delitchevega tipa, ki so nastajale na pobudo liberalnega političnega tabora, so bile organizirane izrazito nedemokratično: število glasov je bilo po navadi sorazmerno z denarnim vložkom, zato je bil odločilni vpliv najpremožnejše peščice trgovcev in industrialcev zagotovljen. Tovrstne hranilnice, v katerih se je koncentriral slovenski kapital, so bile v prvi vrsti sredstvo formacije nastajajoče slovenske buržoazije.

Na drugi strani so na pobudo socialdemokratov na Slovenskem pričeli ustanavljati tudi konzumne (danes potrošniške) zadruge, katerih namen je bil izboljšati socialni položaj delavstva. Slovensko delavstvo je bilo pri zadružnem organiziranju korak za buržoazijo: t. i. konzumi, ki so nastajali v okviru socialdemokratskega delavskega gibanja, so razmah doživeli šele proti koncu 19. stoletja. Prva konzumna društva so nastala v Zagorju (1987) in Idriji (1989); v začetku 20. stoletja pa so se dokaj hitro razširila v vsa pomembnejša delavska središča (Trst, Ljubljana, Jesenice, Maribor, Črna, Borovlje, Trbovlje, Hrastnik, Celovec, Beljak in Gorica). Večina slovenskih konzumnih društev je bila vključena v Osrednjo zvezo avstrijskih konzumnih društev s sedežem na Dunaju. Temeljna naloga konzumov je bila v lastnih prodajalnah svojim članom ponuditi živila in druge življenjske potrebščine po nižjih cenah kot zasebni trgovci. Del dobička konzumov, ki so po navadi imeli tudi svoje hranilne oddelke, so razdelili med člane, del pa namenili za podporne sklade za sirote, vdove in bolnike ter delavska izobraževalna in kulturna društva.

Po besedah slovenskega socialdemokrata Ivana Regenta so konzumi služili tako materialni pomoči kot tudi kulturni formaciji delavskega razreda: »Brez konzumnih društev bi se stekla lepa vsota čistega dobička v žepe privatnih trgovcev. Tako se je pa ta denar vrnil v raznih oblikah članom in omilil mnogim izmed njih bedo in pomanjkanje v kritičnih položajih.« Poleg tega so zadostili delavčevi potrebi po »duševni hrani«, saj so mu omogočili, da »si nabavi časopise, si nakupi knjige, se izobrazi in postane aktiven član, ne le številka v narodu in človeški družbi«. Poleg prevladujočih konzumov je slovensko delavstvo na prelomu stoletja ustanavljalo tudi druge vrste zadrug, med katerimi so bile: tiskarska zadruga v Ljubljani, čipkarska zadruga v Idriji, zadruga ljubljanskih mizarjev, stavbna in gostinska zadruga v Trbovljah ter delavska hranilnica in posojilnica v Gorici in Ljubljani. Po eni strani so delavske zadruge pomagale izboljšati socialni položaj marsikaterega delavca, po drugi strani pa so botrovale porastu oportunizma med socialdemokratskimi politiki: ti so v strahu pred tem, da bi zadruge v primeru zaostrovanja razrednih konfliktov, ki bi škodili zdravju slovenskega gospodarstva, propadle, pogosto omilili svoja politična stališča in pristajali na kompromise s kapitalističnim razredom.

Poleg »liberalnih« zadrug, ki so se deklarativno opirale na princip Schultze-Delitschevega načela samopomoči, in »socialdemokratskih« zadrug, ki so se pogosto zgledovale po Lassallovi doktrini državne pomoči, so v poznem 19. stoletju na Slovenskem nastajale tudi »krščanskosocialne« zadruge, ki so se opirale na Raiffeisnov model. Zadruge, ki so nastajale v okviru krščanskosocialnega delavskega in kmečkega gibanja, katerega idejni vodja in glavni organizator je bil Janez Evangelist Krek, so se razširile zlasti na slovenskem podeželju. Od leta 1984 dalje je Krek na Kranjskem ustanavljal številne hranilnice in posojilnice, ki so se kasneje združile v Zvezo kranjskih hranilnic. Z nadaljnjim ustanavljanjem strojnih, kmetijskih, nabavnih, živinorejskih, mlekarskih in prodajnih zadrug se je v praksi razmeroma učinkovito uveljavilo načelo samopomoči med malimi in srednjimi kmeti, ki so se tako zavarovali pred uničujočimi vplivi kapitalističnega razvoja. Vse te zadruge so v začetku 20. stoletja združili v Gospodarsko zvezo, centralno zadružno organizacijo, ki je zalagala vse vključene zadruge in od njih kupovala proizvode.

Krekovo krščanskosocialno gibanje je bilo pri ustanavljanju zadrug uspešnejše tako od socialdemokratskega, ki kmečkemu vprašanju ni posvečalo dosti pozornosti, kot tudi od liberalnega, ki je zadruge ustanavljalo izključno v mestih in velikih krajih. Raiffeisen-Krekov sistem zadružništva, ki je prodrl v majhne kraje na slovenskem podeželju, kjer se je lahko oprl na močno in razvejano župnijsko omrežje, je nemara najbolje ustrezal periferni, pretežno agrarni strukturi slovenskih dežel z večinskim kmečkim prebivalstvom. Razmeroma demokratična organizacijska struktura zadrug – člani so na ravni majhnega kraja vplačali enake pristopne deleže, ki so jim zagotavljali enako glasovalno pravico – je omogočila množično vključevanje malih kmetov. Dobičke zadrug je bilo v obliki nagrad prepovedano deliti med vodstvo; stekali so se v rezervni sklad, s katerim je upravljala centrala.

Krščanskosocialno gibanje se je pri ustanavljanju t. i. »rajfajznovk« opiralo na Krekove ideje, ki so bile po eni strani blizu socialističnim – Krek je v zadrugah videl »sredstva za podružbljanje proizvajalnih sredstev«, s pomočjo katerih se je moč osvoboditi izpod »kapitalističnega suženjstva« –, po drugi strani pa so bile vpete v predmoderno katoliško doktrino, v okviru katere je zadruge dojemal kot temeljno organizacijsko obliko stanovske, korporativne družbe, v kateri naj se pomorijo razredna nasprotja. Tudi v praksi so Krekove zadruge odigrale ambivalentno vlogo. Sprva so nedvomno izboljševale gmotni položaj malih in srednjih kmetov, saj so jim omogočile višje iztržke za njihove izdelke ter jih s ponudbo nizkoobrestnih kreditov pomagale osvoboditi spon oderuštva. Toda Krekovo zadružno gibanje je bilo hkrati ostro uperjeno proti socialdemokraciji in socialističnemu gibanju. Z njegovimi lastnimi besedami: »Nobena druga sila ne more tako uspešno ustavljati socialne demokracije, kakor po stanovski organizaciji nravno utrjeni in gmotno rešeni kmetiški stan.«

Ravno zaradi učinkovitega odvračanja kmetov od socializma in povezovanja z nastajajočim proletariatom je konservativno jedro slovenskega klerikalnega tabora sploh dopuščalo Krekovo krščanskosocialno gibanje, ki mu je bilo sicer zaradi socialno progresivnega in protikapitalističnega tona povsem tuje. Prav konservativni klerikalci iz vodstva Katoliške narodne stranke, ki so bili bolj kot z malimi in srednjimi kmeti, ki so predstavljali bazo Krekovega gibanja, povezani z bogato zemljiško gospodo, duhovščino in klerikalno usmerjenimi kapitalisti, so v prvem desetletju 20. stoletja v osrednjih institucijah Krekovega sistema zadrug pridobivali vedno večji vpliv. Pod vplivom nazadnjaških klerikalcev so se Krekove zadruge preobražale v sredstvo političnega podrejanja kmetov Katoliški narodni stranki in se postopoma spreminjale v institucije s kapitalističnim značajem: v okviru zadružnega sistema so namreč pričeli ustanavljati številne delniške družbe, ki so opravljale bančne posle in vlagale v industrijsko proizvodnjo. Tako kot liberalne zadruge Schultze-Delitschevega tipa so se nazadnje tudi Raiffeisen-Krekove zadruge preobrazile v sredstvo formacije slovenske buržoazije.

Posted on

Koronavirus: Zaščitimo zdravje na delovnem mestu

Koronavirus: Zaščitimo zdravje na delovnem mestu

Širitev koronavirusa je mogoče zajeziti s preprostimi ukrepi, zato od kapitalistov zahtevamo, da poskrbijo za zdravo delovno okolje.

Konec lanskega leta je na Kitajskem izbruhnil covid-19, t. i. koronavirus. Virus se je bliskovito razširil po vseh celinah, zlasti v Evropi in Aziji (glavna žarišča so Iran, Italija in Kitajska). Geografska bližina evropskega žarišča je tudi slovensko vlado že spodbudila k sprejemu ukrepov, kot je omejevanje zbiranja ljudi na javnih površinah. Zaprt je tudi del državne meje.

A strogi ukrepi ne veljajo za nakupovalna središča in manjše gostilne, saj so kapitalistični interesi uspeli izsiliti, da je na tisoče delavcev še vedno vsakodnevno izpostavljenih potencialnemu tveganju okužbe. Delavce na izpostavljenih delovnih mestih brez zaščitne opreme pozivamo, da čim prej navežejo stik s sindikalno organizacijo, ki lahko pripravi zahteve za takojšnjo ureditev delovišča oz. začasno reorganizacijo delovnih procesov. Vaših nadrejenih namreč največkrat ne zanima, kaj se dogaja na terenu in v kako zdravem okolju opravljate svoje delo. Nacionalni inštitut za javno zdravje (NIJZ) opozarja, da naj kapitalisti – zlasti na območjih Novega mesta, Črnomlja, Metlike in Bele krajine – pozovejo delavce, ki so bolni, naj ostanejo doma in upoštevajo navodila. 

Objavljamo nekaj uporabnih nasvetov dr. Anthonyja Faucija, vodje ameriškega Nacionalnega inštituta za alergije in nalezljive bolezni. Dr. Fauci predlaga naslednje ukrepe za delavce in delavke:

  • Brez rokovanja
  • Poudarjanje pravilne higiene kašlja (kdor kaže simptome, naj ostane doma)
  • Videokonference namesto sestankov 
  • Obvezno umivanje ali razkuževanje rok na delovnem mestu
  • Redni opomniki za čiščenje rok po elektronski pošti
  • Prehranjevanje za delovno mizo, ne v lokalu
  • Razglasitev tekmovanja v nedotikanju obraza
  • Nujni sestanki naj, če je mogoče, potekajo na odprtem
  • Zaposleni z obolelimi člani gospodinjstva naj ostanejo doma
  • Redno razkuževanje površin, ki se jih pogosto dotikate
  • Spodbujajte delo od doma, če je mogoče, določite več izmen za prihod na delo
  • Odprite okna in redno zračite prostore
  • Ne delite hrane
  • Odpovejte nenujna službena potovanja
  • Okrepite nadzor nad zdravjem in higieno zaposlenih, ki skrbijo za prehrano

Kapitaliste mnogo bolj kot zdravje zaposlenih skrbi zmanjšanje dobička na račun upočasnjenega gospodarskega utripa. Ministrstvo za gospodarstvo je zato že napovedalo, da bo podjetjem namenilo eno milijardo evrov za kompenzacijo posledic virusa. Najbolj je na udaru turistična industrija, ki sicer v zadnjih letih beleži visoko rast, pretežno na plečih podplačanih delavcev. Pomoč ministrstva je sporna, ker gre v resnici za državno donacijo kapitalistom v obliki reprogramov posojil, ugodnejših davčnih obravnav in neprosrednih subvencij, čeprav bi država ukrepe lahko pogojevala z vstopom v lastniško strukturo oziroma boljšo obravnavo zaposlenih. Iz državnih ukrepov pa bodo izpadli prekarno zaposleni v kulturi in številnih storitvenih dejavnostih. Samozaposleni, ki jih bo ta ukrep prizadel, so že ustanovili svojo Facebook skupino za lažjo koordinacijo.

Namesto da bi državna pomoč postala odskočna deska za uvajanje naprednih modelov delavskega soupravljanja, ima shema Ministrstva za gospodarstvo vse nastavke za novo politično afero. Trenutno se tudi nihče ne sprašuje, ali bodo priglašeni izpadi dejansko posledica koronavirusa, kar največjim poslovnim oportunistom na stežaj odpira vrata za nove mahinacije na račun javnih sredstev. A nič bolje ni niti tam, kjer si (še) ne obetajo mastnih državnih intervencij. V številnih trgovinah zaščitne maske in razkužila prodajajo po desetkratni ceni, saj podjetja postavljajo dobiček pred potrebe ljudi.

Posted on

Dobro vedeti: plačilo za delo

Dobro je vedeti: plačilo za delo

Vse, kar potrebujete vedeti o pravičnem plačilu za delo. Vsakemu delavcu pripada vsaj minimalna mesečna plača in tudi nekateri dodatki. Nekateri pomembnejši dodatki so odvisno od kolektivnih pogodb, ki jih delavci izbojujejo s sindikalnim bojem.

Vsaki osebi, ki je v delovnem razmerju, pripada plačilo za opravljeno delo. Pri tem mora delodajalec upoštevati zakonsko določeno minimalno plačo, ki trenutno znaša 886,63 evra, od 1. 1. 2020 pa bo znašala 940,58 evra za polni delovni čas. Velja opozoriti, da je pogodbeno določena plača – osnovna bruto plača – zaposlenega lahko pod minimalno plačo, vendar mora v tem primeru delodajalec (in ne država, kot nekateri zmotno mislijo) zaposlenemu izplačati dodatek do minimalne plače.

Trenutno se v osnovo za minimalno plačo vštevajo vsi dodatki razen tistih za nadurno delo, nočno delo, delo v nedeljo in na praznike ter delo na dela proste dneve. Od januarja 2020 pa bodo iz minimalne plače bodo izvzeti vsi dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami. Prav tako bosta izvzeta del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Plačilo za delo zaposlenega je sestavljeno iz več elementov:

Osnovna plača je fiksna, določena v pogodbi o zaposlitvi ali aneksu k pogodbi in se določi glede na zahtevnost dela, izobrazbo, zahtevane izkušnje ipd. 

  • Dodatek za delovno uspešnost in poslovno uspešnost ni nujno sestavni del plače. Zaposleni ga prejema le, če je tako določeno v pogodbi o zaposlitvi, aneksu, internih pravilnikih ali kolektivni pogodbi. Tudi če ta dodatek pripada na delovno mesto, ni rečeno, da ga zaposleni dejansko prejme. Prav tako ni fiksna višina tega dodatka. Odvisen je od uspešnosti zaposlenega oziroma podjetja kot celote; če podjetje dosega nadpovprečne rezultate, se lahko odloči izplačati dodatek za poslovno uspešnost (navadno enkrat na leto, lahko pa tudi na kvartale oz. po želji), dodatek na delovno uspešnost pa prejme zaposleni, ki na primer presega normo, dosega nadpovprečne prodajne rezultate in podobno.
  • Dodatki za posebne pogoje dela pripadajo iz naslova “neklasične” razporeditve delovnega časa, torej so namenjeni zaposlenim, ki delajo v več kot eni izmeni. Po Zakonu o delovnih razmerjih vsem zaposlenim, ki delajo v izmenah, pripadajo dodatki za nočno delo, nadurno delo, delo v nedeljo, delo na praznike in dela proste dneve. 

Poleg navedenih zakonsko določenih dodatkov so lahko s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi določeni tudi drugi dodatki iz naslova “neklasične” razporeditve delovnega časa, na primer dodatek za popoldansko delo ali delo v turnusu. 

Prav tako se zaposlenim izplačujejo dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu. Ti dodatki niso zakonsko določeni, jih pa določajo kolektivne pogodbe in interni pravilniki podjetij. Primer takih dodatkov so dodatki za delo na visokih / nizkih temperaturah, delo na prostem (izpostavljenost neugodnim vremenskim dejavnikom), delo v velikem hrupu, delo s kemikalijami, delo, pri katerem obstaja velika možnost nesreč itd.

Dodatki za posebne pogoje dela pripadajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada. Ker višina dodatkov ni zakonsko določena, jo določajo kolektivne pogodbe, navadno v odstotku od osnovne plače za polni delovni čas oziroma ustrezne urne postavke (npr. nedeljsko delo je plačano 50 % več od običajne urne postavke). Lahko so določeni tudi v nominalnem znesku, vendar je to v praksi bolj redko.

  • Dodatek za delovno dobo prav tako ni fiksno določen z zakonom, ampak ga določajo kolektivne pogodbe, v veliki večini primerov pa znaša 0,5 % od osnovne plače za vsako dopolnjeno leto delovne dobe.

Kot vidimo iz zgoraj napisanega, zakoni pravzaprav določajo le  višino minimalne plače, večino ostalih elementov plačila za delo pa prepuščajo kolektivnim pogodbam. Zato je za delavce izjemnega pomena, da si s skupnimi močmi izborijo kar najbolj ugodne pogoje in pošteno plačilo za opravljeno delo.

Posted on

Regres je pravica!

Regres je pravica!

Regres je pravica vsakega redno zaposlenega delavca. Delodajalec ga mora izplačati po zakonu o delovnih razmerjih. Regres sovpada s pravico do dopusta; če ima torej delavec pravico do dopusta, ima vedno pravico tudi do regresa – v celoti ali do sorazmernega dela.

Delodajalec je dolžan delavcu izplačati regres za letni dopust najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu. Ali delavec dobi celoten znesek ali del regresa, je odvisno od dolžine trajanja pogodbe. Če je zaposlen celotno koledarsko leto, mu pripada celotni regres. Če se je zaposlil npr. marca, pa mu pripada 10/12 celotnega regresa. Ravno tako dobi sorazmerni regres delež regresa delavec, ki ima ob izplačilu prvega dela regresa pogodbo sklenjeno za manj kot do konca leta. Če torej velja njegova pogodba do oktobra, prav tako dobi 10/12 regresa, seveda pa je, če se pogodba podaljša, upravičen še do preostalega dela regresa za tekoče leto. Preostali del regresa za letni dopust mu mora delodajalec izplačati najkasneje do konca tekočega koledarskega leta.

Ob prenehanju zaposlitve

Če delavcu pogodba o zaposlitvi preneha med koledarskim letom (ker poda ali dobi odpoved pogodbe) in je pred tem že prejel celotni regres za to koledarsko leto, je dolžan del izplačanega regresa vrniti. Delodajalec lahko preveč izplačani regres tudi poračuna, denimo pri izplačilu zadnje plače, vendar za to potrebuje pisno soglasje delavca.

stock_money

Če se delavec zaposli pri novem delodajalcu, mu je ta dolžan izplačati sorazmerni delež regresa glede na trajanje zaposlitve. Seveda je lahko znesek nižji kot prvotno izplačani regres, saj se izplača del regresa glede na znesek, ki ga je izplačeval novi delodajalec.

Regres pripada tudi zaposlenim za krajši delovni čas

Prav tako ima pravico do regresa tudi delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas. Če ima pogodbo za krajši delovni čas zaradi odločbe ZPIZ (zaradi invalidnosti) ali zaradi skrajšanega delovnega časa zaradi starševstva, mu kljub temu pripada celotni regres. Če dela krajši delovni čas po pogodbi, torej ne zaradi odločbe ZPIZ ali CSD, pa mu pripada zgolj sorazmerni delež regresa – če nekdo dela 4 ure dnevno, mu pripada polovica celotnega regresa.

Sprememba davčne zakonodaje

Kakšno višino regresa bodo izplačali svojim zaposlenim, je odločitev samih delodajalcev. Edino pravilo je, da je regres izplačan najmanj v višini minimalne plače (886,63 EUR).

Po novem se izplačilo regresa za letni dopust do višine 100 % zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v RS (trenutno znaša povprečna bruto plača v Sloveniji dobrih 1.700 EUR) razbremeni dohodnine in prispevkov za socialno varnost. Od regresa se torej letos prvič ne odvajajo nikakršni prispevki, tako da je bruto znesek regresa enak neto izplačilu. Delodajalec lahko izplača tudi višji regres, vendar je v tem primeru razlika od povprečne bruto plače do dejansko izplačanega regresa obdavčena. Možnost za izplačilo višjega regresa delodajalci izkoristijo izjemno redko.